建設業の働き方改革に向けた取組

　建設業界では、就業者の高齢化など、将来の担い手の確保が大きな課題となっています。建設業の担い手確保・育成に向けては、就業者の休日の確保や処遇改善などの働き方改革を進めることが重要です。
　特に、休日の確保や長時間労働の是正、適正な賃金など就労環境の改善を図ることは、建設業界が魅力的な職場となり、若年者をはじめとした担い手の確保につなげるためにも不可欠です。
本組合としても、建設工事現場の就労環境の改善に向け、下記の取組を進めております。

労働環境の改善に向けた取組(完全週休2日制・週休2日制工事、週休2日促進工事の試行、誰もが働きやすい現場環境整備工事、快適トイレ設置工事の試行実施)

　本組合では、建設現場における企業や労働者の労働環境の改善に向け、「週休2日制工事」、「誰もが働きやすい現場環境整備工事」及び「快適トイレ設置工事」の取り組みを実施しております。
　さらに、令和6年4月より土木工事においては、原則発注者指定型の「週休2日制工事」となります。また、営繕工事においては、「週休2日促進工事」を試行導入していきます。

• 完全週休2日制・週休2日制工事（土木工事）
• 週休2日促進工事（営繕工事）
• 誰もが働きやすい現場環境整備工事
• 快適トイレ設置工事

平準化に向けた取組（余裕期間制度の活用による柔軟な工期設定）

　本組合で発注する建設工事において、受注者の円滑な工事施工体制の確保を図るため、全体工期の範囲内で受注者が工事の始期及び終期を設定することができる余裕期間制度（フレックス方式）を試行導入しています。

• 名古屋港管理組合所管建設工事に係る余裕期間制度（フレックス方式）試行要領 （PDF 273.4KB）
• 工事の始終期通知書（様式1） （Word 16.1KB）
• 工期変更承認申請書（様式2） （Word 16.5KB）
• 工期変更承認通知書（様式3） （Word 16.3KB）

建設業の担い手確保に向けた取組（建設キャリアアップシステムの活用）

　令和6年4月より、建設キャリアアップシステム（以下、CCUS）の活用に関する評価基準を定め、工事成績評定において評価することとしました。
　対象工事を受注された場合は、積極的な活用をお願いします。

• 建設キャリアアップシステム（CCUS）の活用に関する評価基準について （PDF 102.5KB）

関連情報

• 愛知県建設企画課ホームページ（外部リンク）

令和6年度の対象工事（予定）

※詳細は令和6年度発注予定工事一覧（工事概要）に掲載

• 令和6年度発注予定工事一覧